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為優(yōu)化學校管理，提升師德修養(yǎng)，強化崗位責任制，保障學校的教學秩序，提高教育教學質(zhì)量，實行嚴格的考勤制度。
作息時間要求：
上午：領導干部、班主任7：30前到校，有早讀任務的老師（語文非班主任、英語）7：35前到校，其他老師7：45前到校。
下午：領導干部、班主任1：20前到校，其他老師1：40前到校。（10月1日后）
領導干部、班主任2：00前到校，其他老師2：20前到校。（5月1日后）
請假制度
1．教師有事必須請假，半天以內(nèi)向級部主任請假，一天以上兩天以內(nèi)向分管校長請假，兩天以上向校長請假。1天以上填寫請假條。
2． 確因急事來不及請假者，必須電話請假，并將工作安排情況向分管領導匯報，事后補填請假條。
3．若在上班時間內(nèi)沒有請假擅自離校，作為曠工處理。
三、量化考核
1．每學期請假2天以內(nèi)均算滿勤，請假1天以內(nèi)獎勵4分，請假2天以內(nèi)獎勵2分。
2．病假一天（一天按7節(jié)累計）以上（不含一天），每天扣1分，事假每天扣2分。
3．請假累計2周以內(nèi)（含2周）的，只扣出勤分數(shù)；請假累計超過2周，工作量也要相應扣分；請假累計超過4周以上的，教學成績也要相應扣分。（下不保底），出現(xiàn)負分，累計積分?！?/p>
4． 曠工一節(jié)扣除全部出勤分（下不保底）；遲到、早退一次扣0.5分，（預備鈴響后，10分鐘以內(nèi)到校視為遲到，超過10分鐘視為曠工一節(jié)課，并且不算滿勤）；升旗、例會、教研活動無故不參加視為曠工處理。
5．每學期病假累計一月或超過一月（婚假、喪假、產(chǎn)假、子女結(jié)婚除外）事假超過7天的，本年度不評先選優(yōu)，年度考核不評為優(yōu)秀等次。
6．期末量化考核工作結(jié)束后出現(xiàn)請假情況，順延到下學期累計。
7．教師自己子女開家長會不計入出勤考核，新調(diào)入教師辦理教師解聘、工資等關系轉(zhuǎn)入有半天假期，教師職稱評審取證有1天假期，均不計入出勤考核；婚假 5 天，小產(chǎn)假兩周恢復時間，子女結(jié)婚1天假，喪假：雙方父母3天，其他親屬（祖父母、外祖父母等）喪假1天，都不計入量化。
8．每學期病事假累計超過30天（指工作日）扣除本學期全部績效工資（因重大疾病或其他極特殊情況的，由本人提出申請，由教代會或辦公會研究后可適當調(diào)整）。