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青島市即墨區(qū)人力資源和社會(huì)保障局
2020年“雙隨機(jī)、一公開”監(jiān)管隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單
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序號(hào) |
部門 |
抽查事項(xiàng) |
檢查對(duì)象 |
抽查內(nèi)容 |
事項(xiàng)類別 |
檢查方式 |
抽查比例及頻次 |
檢查依據(jù) |
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1 |
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 |
各類用人單位工資支付情況 |
用人單位 |
用人單位是否有下列行為之一：未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資；安排加班不支付加班費(fèi)；用人單位是否依照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資或者賠償金；企業(yè)是否有下列行為之一：未按規(guī)定將執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況向勞動(dòng)保障行政部門備案；未按規(guī)定將落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案向勞動(dòng)保障行政部門備案；弄虛作假或者隱匿、銷毀企業(yè)工資支付表和其他應(yīng)當(dāng)保存的工資支付資料；企業(yè)制定的工資分配制度、工資支付制度以及落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案是否違反規(guī)定。 |
一般檢查事項(xiàng) |
現(xiàn)場(chǎng)檢查 |
15%，每年一次 |
1.《勞動(dòng)法》（1995 年1 月1 日起施行）第八十五條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府：勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正?！?.《勞動(dòng)合同法》（2008 年1 月1 日起施行，2013 年7 月1 日修訂）第七十四條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（五）用人單位支付勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。”3.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004 年10 月國(guó)務(wù)院令第423 號(hào)）第十條：“勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況?！钡谑粭l：“勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察：（六）用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況。 |
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2 |
區(qū)人力資源和社會(huì)保障局 |
勞務(wù)派遣單位用工情況聯(lián)合檢查 |
用人單位 |
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否載明勞動(dòng)合同必備條款；勞務(wù)派遣單位是否存在沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂二年以上固定期限勞動(dòng)合同的情形；勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者，是否存在未與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，或者協(xié)議內(nèi)容未約定派遣崗位和人員數(shù)量.派遣期限.勞動(dòng)報(bào)酬和社保費(fèi)用的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議責(zé)任的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在未將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在向被派遣者收取費(fèi)用的情形；勞務(wù)派遣單位是否存在向設(shè)立該單位的用人單位或者其所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形；用工單位是否存在未根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，或者將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議的情形；用工單位是否存在向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情形；用工單位是否存在未依法履行第62 條第1 款的情形；用工單位是否有將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位的情形；用工單位是否存在設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動(dòng)者的情形；單位或個(gè)人是否存在未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營(yíng)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的情形；勞務(wù)派遣單位在申請(qǐng)《勞務(wù)派遣經(jīng)營(yíng)許可證》時(shí)是否存在《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第33 條第1、2、3 項(xiàng)的行為；用工單位是否存在在臨時(shí)性.輔助性或者替代性崗位以外的崗位上使用被派遣勞動(dòng)者的情形；用工單位決定使用被派遣勞動(dòng)者是否履行了《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第3 條第3 款的法定程序；用工單位是否存在違法退回被派遣勞動(dòng)者的情形 |
一般檢查事項(xiàng) |
現(xiàn)場(chǎng)檢查 |
8%，每年一次 |
1.《勞動(dòng)法》（1995 年1 月1 日起施行）第八十五條：“縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)制止，并責(zé)令改正。”2.《勞動(dòng)合同法》（2008 年1 月1 日起施行，2013 年7 月1 日修訂）第七十四條：“縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門依法對(duì)下列實(shí)施勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查：（三）勞務(wù)派遣單位和用工單位遵守勞務(wù)派遣有關(guān)規(guī)定的情況?！?.《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》（2004 年10 月國(guó)務(wù)院令第423 號(hào)）第十條：“勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：（二）檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況?！?/span> |